Устанавливается равная значимость деловых и социальных целей, ценностей и задач управления.
Управление в социальных системах, к которым принадлежит и каждая трудовая, управленческая, образовательная организация, социально по своей сути, включено в систему социальных отношений, ценностей, целей, жизнь общества и деятельность государства. Поэтому управление в конкретной организации строится правильно, если ее ценностно-целевые ориентиры, нормы и формы построения, методы, критерии эффективности соответствуют его сути. Управление должно:
1) обеспечивать достижение деловых результатов, соответствующих назначению организации, быть патриотичным и не противоречить интересам граждан, общественного благополучия, не нарушать законов, не наносить ущерба молодому и будущим поколениям, престижу России, ее безопасности, ресурсам, природе, экологии;
2) вносить вклад в утверждение цивилизованных, гуманных, демократических и культурных отношений между людьми, норм общечеловеческой морали и здорового образа жизни, уважать национальные и религиозные чувства людей и их права;
3) быть ориентировано на справедливое удовлетворение интересов и потребностей сотрудников организации, на создание трудового коллектива, превращение его в трудовую семью, которая заботится о каждом и общих интересах, стремится превратить каждого работника из равнодушного и пассивного «винтика» в объект-субъект управления и самоуправления. При этом следует использовать его потенциал и удовлетворять интересы и потребности.
Сервисный центр ТОО «Вольтаж-Астана» реализует генераторы и стартеры по невысоким ценам. Для того, чтобы отремонтировать стартер в Казахстане, достаточно обратиться на страничку http://www.voltag.kz/remont-starterov-astana/
