С переходом от индустриальной экономики к информационной меняется роль человека в процессе производства/оказания услуг. 

Сегодня руководители организаций начали больше внимания уделять сотруднику, его потребностям, способам их удовлетворения, поскольку персонал является важнейшим ресурсом любой компании. Эффективность работы персонала зависит от множества факторов, особенно от возможности активизации трудовой деятельности работников.

Под активизацией персонала предлагается понимать систему мер, которая позволяет повысить активность трудовой деятельности персонала. Понятие «активизации персонала» имеет следующие составляющие.

- Финансовая составляющая - это меры по повышению эффективности работы сотрудников и компании в общем;

- Интеллектуальная составляющая - это сохранение, развитие интеллектуального потенциала компании;

- Кадровая составляющая - грамотное, эффективное управление персоналом;

- Политико-правовая составляющая характеризует всестороннее правовое обеспечение функционирования персонала, соблюдения законодательства;

- Технико-технологическая составляющая - использование современных технологий управления персоналом;

- Информационная составляющая описывает эффективное информационное обеспечение работы персонала компании;

- Экологическая составляющая охватывает мероприятия по охране здоровья человека, окружающей среды;

- Силовая составляющая - мероприятия по улучшению условий и постоянное поддержание высокого уровня безопасности труда персонала.

Среди факторов, которые способствуют поддержанию «тонуса» деятельности персонала и его активизации возможно выделить следующие.

Удачно построенная система стимулирования и мотивации персонала позволит на время активизировать его профессиональную деятельность. Причем, стимулирующее действие на персонал прежде всего направляется на активизацию функционирования работников предприятия, при том что мотивирующее действие - на активизацию профессионально-личностного развития персонала.

Оценка и аттестация персонала позволит оценить соответствие персонала и выявить его потенциал и возможности для организации мероприятий.

Важным фактором активизации трудовой деятельности персонала является его обучение. Существует много различных методов профессионального обучения. Сегодня эксперты отмечают, что наиболее эффективными являются интерактивные методы обучения. Интерактивное обучение построено на взаимодействии обучающего с обучающей средой, обучающим окружением, которое является областью усвоенного опыта.