Главная страница Карта сайта Контакты

Опросы

Активных опросов на данный момент нет.

RSS / MAP


RSS - международный формат, специально созданный для трансляции данных с одного сайта на другой. 
Используя готовые экспортные файлы в формате RSS, вы можете разместить на своей странице заголовки и аннотации сюжетов наших новостей. 
Кроме того, посредством RSS можно читать новости специальными программами - агрегаторами новостей - и таким образом оперативно узнавать 
об обновлениях нужных сайтов.
Google SiteMap
А  Б  В  Г  Д  Е  Ж  З  И  К  Л  М  Н  О  П  Р  С  Т  У  Ф  Х  Ц  Ч  Ш  Щ  Э  Ю  Я
0-9  A  B  C  D  E  F  G  H  I  J  K  L  M  N  O  P  Q  R  S  T  U  V  W  X  Y  Z
Страниц: << < 67 68 69 70 71 72 73 74 75 > >>

18.06.12 Перекосы в развитии экономики РФ

Российская экономика развивалась с отмечаемыми специалистами следующими перекосами.

15.06.12 Государство и оппозиция

Государственные управляющие органы призваны служить интересам всех, но база любого общества — сложившиеся в нем экономические отношения.

10.06.12 Социальная и психологическая поддержка сотрудников

Неудачи на работе и личные кризисы могут сильно сказываться на результатах труда, отвлекают, мешают работать с полной отдачей.

10.06.12 Повышение квалификации персонала

Личностное развитие сотрудников в духе преданности орга­низации, профессиональной этики, обеспечения безопасности входит в работу не только с новичками, но и со всем персоналом.

08.06.12 Ввод в трудовой процесс

Осуществление первичной подготовки приня­тых на работу обеспечивает ускоренный и успешный ввод в трудовой процесс.

08.06.12 Командировка в Курск: выбираем гостиницу

Курск – древний русский город, чья история насчитывает почти тысячу лет. Во времена феодальной раздробленности существовало Курское княжество, после чего город какое-то время принадлежал Великому княжеству Литовскому.

08.06.12 Изучение, отбор кандидатов на работу и расстановка кадров

Надо отбирать лучших из числа ищущих работу и исключать прием непригодных, скрывающих нередко свои недостатки.

08.06.12 Привлечение кадров

Разные виды труда предъявляют разные требования к способностям и подготовленности работников. Все виды труда можно отнести к двум основным группам: преимущественно умственного и преимущественно физического.

07.06.12 Привлечение высококвалифицированных работников

 Задача — найти полезных для организации специалистов, обладающих профильным образованием и личностными качествами, о которых говорилось ранее и которые соответствуют специальным требованиям профессиограмм и психограмм.

07.06.12 Работа с персоналом

Работа с персоналом (управление персоналом, персональный менеджмент), как и всякая работа с людьми, включает и вопросы, тесно связанные с психологией и педагогикой.

 

   Введите слово для поиска

Страниц: << < 67 68 69 70 71 72 73 74 75 > >>