Главная страница Карта сайта Контакты

Опросы

Довольны ли вы учебой?
 Да, конечно!
 Нормально
 Многое не устраивает
Голосовало : 2064

RSS / MAP


RSS - международный формат, специально созданный для трансляции данных с одного сайта на другой. 
Используя готовые экспортные файлы в формате RSS, вы можете разместить на своей странице заголовки и аннотации сюжетов наших новостей. 
Кроме того, посредством RSS можно читать новости специальными программами - агрегаторами новостей - и таким образом оперативно узнавать 
об обновлениях нужных сайтов.
Google SiteMap

Наш партнер

Выбрать языковые школы за границей можно здесь.

А  Б  В  Г  Д  Е  Ж  З  И  К  Л  М  Н  О  П  Р  С  Т  У  Ф  Х  Ц  Ч  Ш  Щ  Э  Ю  Я
0-9  A  B  C  D  E  F  G  H  I  J  K  L  M  N  O  P  Q  R  S  T  U  V  W  X  Y  Z
Страниц: << < 68 69 70 71 72 73 74 75 76 > >>

31.05.12 Формулировка цели в управлении

Управление строится как целевое. Цель — начало и конец любого дела. Она несущая конструкция его организации. Цель диктует выбор сил, средств и способов ее достижения. Она же — критерий правильности всего, что происходит в трудовом процессе.

31.05.12 Организационно-деятельностная концепция управления

Есть немало разных концепций управления. Одна из наиболее реалистичных и психолого-педагогичной выступает организационно-деятельностная концепция.

31.05.12 Солнечное настроение - это модно!

 Впереди жаркие летние деньки и многим из нас очень хочется узнать, какие фасоны и ткани будут актуальны и востребованы летом этого года.

31.05.12 Меры стимулирования

• регулярные проверки знания правил безопасности работающими, напоминание о безопасности при инструктажах, контроль за ее соблюдением;

30.05.12 Обеспечение безопасности труда

Одна из важных задач организации труда — обеспечение его безопасности и охрана здоровья работающих.

30.05.12 Общие меры организации труда

Работа, лишенная смысла и не нравящаяся человеку, изнуряет.

30.05.12 Организационная культура

В последние десятилетия в литературе по управлению придается повышенное значение организационной культуре предприятий, фирм, учреждений, имея в виду высокий уровень развития сложившихся у со­вместно работающих людей связей, отношений, поведения, труда и дос­тигаемых результатов.

30.05.12 Особенности поведения работника как организационного человека

В организациях в последние десятилетия активно занимаются так называемым духовным обогащением труда работников, чтобы сделать его для них более интересным и развивающим, повысить благоприятное отношение к организации, ее целям и руководству, преданность ей и творческое участие в повышении ее успехов, привлечь и удерживать наиболее ценных из них.

30.05.12 Особенности трудовой организации

Проявления человеком своих особенностей как социального, экономического и организационного субъекта есть закономерный продукт преломления сквозь «призму» среды и труда в организации всего того, что индивидуально присуще ему вне ее.

30.05.12 Рыночная экономика

Рыночная экономика и монетизация жизни людей в ее условиях неизбежно усиливают их экономическую и денежную ориентацию.

 

   Введите слово для поиска

Страниц: << < 68 69 70 71 72 73 74 75 76 > >>