Готовясь к собеседованию, делайте замечания. Это, правда, не значит, что во время разговора надо полностью следовать предварительно подготовленным записям.
Их наличие просто придает вам чувство уверенности в себе. Даже если ни разу не возникнет надобности заглянуть в блокнот. Кстати, иногда уже после первых вопросов разговор направляется в другую сторону. И, как ни странно, собеседование получается лучше, чем задумывалось.
Быть подготовленным к собеседованию в некоторой степени означает, что работодатель сможет предугадать, какие непосредственно ответы вызовет тот либо другой вопрос, и таким образом предварительно подготовить и альтернативные вопросы.
Канадский преподаватель журналистики Джон Саватски уже несколько лет занимается созданием методики проведения собеседования. Он утверждает, что вопросы должны быть открытыми, простыми и нейтральными. Это подталкивает соискателя задумываться над их содержанием, а также приложить усилия, чтоб на них ответить. В таких случаях появляется возможность получить не только объяснения, но и выявить точку зрения респондента на открытые вакансии.
После того, как вопросы к собеседнику продуманны, нужно задать вопрос самому себе: "А сможет ли этот собеседник ответить на них? И смог ли бы я сам ответить на данные вопросы?" Такой эксперимент на себе иногда подсказывает необходимые для полноценного собеседования альтернативные или дополнительные вопросы.
Самые типичные ошибки - использование вопросов, которые бы допускали односложные ответы, использование утвердительного высказывания вместо вопроса и объединение нескольких вопросов в один, а также продолжительное вступление к вопросу.
Источник: http://www.ljob.ru
