Уже все знают, что именно под руководством мудрого, справедливого и адекватного со всех точек зрения человека люди работают намного более эффективно, причем с большим интересом и удовольствием.
Известно, что люди, которым работа или атмосфера в коллективе неприятна, могут привести к краху практически любую компанию. Понимание психологии бизнеса – одна из основ тех, кто хочет быть успешным директором, которого будут уважать, а не боятся или ненавидеть.
Помните, с появлением первых подчиненных в вашей компании может появиться так называемый фактор копирования. Вот почему хороший директор обязан быть примером для тех, кого он нанял. Если говорить о примерах конкретно, то это, прежде всего, исполнительность, пунктуальность, настроение. К тому же сейчас на рынке появилась такая услуга, как лизинг персонала.
Сознательно и подсознательно качества руководителей предприятий копируются. Таким образом, приходить на работу нужно вовремя, выполнять обещанное нужно обязательно, разговаривать вежливо и так далее.
Нужно давать определенную свободу действий своим сотрудникам. Так, принимая на работу профессионала в своем деле, дайте ему возможность выполнять поставленные вами задачи так, как он умеет. Уже впоследствии можно корректировать то, что он делает, если это необходимо, но постоянно указывать сотрудникам, что и как делать, конечно же, не стоит. Дело в том, что в противном случае вы получите несамостоятельный, боящийся вас персонал, который не может быть достаточно эффективным для развития предприятия.
Источник: http://staff-plus.ru/uslugi/lizing-personala
