Поскольку расчет больничного листа регулируется законодательством, работник при выходе на роботу обязан предъявить больничный лист установленного образца, а работодатель обязан зачислить работнику компенсацию. Именно работодатель производит расчет размера компенсации.
Важно знать, что первые три дня больничного листа оплачивает работодатель из своих средств, а все последующие — за счет Фонда социального страхования. Иногда бывают случаи, когда Фонд выплачивает компенсацию, начиная с первого дня.
Размер больничного напрямую зависит от страхового стажа работника. Если стаж меньше 5 лет, компенсация составляет 60% от среднедневной зарплаты. До 8 лет — 80%. Если же сотрудник имеет страховой стаж больше 8 лет, он получает 100% от среднедневной зарплаты.
Есть факторы, которые уменьшают размер компенсации. Это происходит в случае нарушения лечебного режима или игнорирование медосмотров.
Как уже обозначалось, для расчета компенсации используется среднедневная зарплата. Её сумма составляет результат деления зарплаты за два последних года на 730. Далее полученная сумма умножается на количество дней, которые согласно больничному листу требуют компенсации.
При необходимости работник имеет право воспользоваться справкой с предыдущего места работы, если он менял работу в течении последних двух лет. Если данных об оплате труда нет, или сотрудник не работал предыдущие два года, для расчета больничного листа принимается МРОТ — месячный размер оплаты труда.
Также МРОТ используется вместо среднедневной зарплаты в том случае, если со стороны сотрудника были факты нарушения условий больничного. Это происходит в случае неявки на медосмотр или тогда, когда травма наступила в результате алкогольного или наркотического опьянения.
