Подбор персонала и обучение персонала – два наиболее важных аспекта существования любой организации, которые представляют собой некоторые взаимозависимые величины.
Не стоит напоминать, что от того насколько квалифицированы и обучены (!) Ваши сотрудники напрямую зависит успех компании. Стремление хороших специалистов пойти именно к Вам будет также находится в прямой зависимости от того насколько Вы успешны как компания, и что можете предложить в плане карьерных перспектив и социальных обязательств. Делайте упор на кадры, тратьте значительную часть бюджета на обучение персонала и при правильном подходе Вы обязательно достигните небывалых высот.
Для того, чтобы обучить сотрудников всем премудростям и тонкостям работы, вложить в их сердца любовь к компании, собственный опыт и искру – необходимо сначала подобрать тех, кто будет идеально соответсовать образу Вашего сотрудника. Для подбора персонала Вам необходимо максимально детально определить для себя требования к кандидату: квалификация, возраст, опыт работы, склад характера, темперамент, образование и другие характеристики.
Крупные транснациональные корпорации тратят на обучение персонала порядка трети основного бюджета компании – стажировки, курсы повышения квалификации, тренинги – это повсеместная практика. Наиболее успешные и дальновидные фирмы организуют собственные университеты на базе лабораторий и другие учебные заведения, обучение в которых бесплатно как для сотрудников, так и для их детей (тем самым обеспечивается преемственность).
Как показывает мировой опыт обучение персонала положительным образом коррелирует с хорошим отношением сотрудников к организации – так как разного вида стажировки и тренинги стимулируют специалиста к личностному росту, а также воспринимается им как забота со стороны компании. В ходе исследований было установлено, что продуктивность работы сотрудника увеличивается после любого вида обучения, спонсированного им фирмой-работодателем.
Как могут кадровые агентства помочь Вам в подборе и обучении персонала? При подборе персонала кадровые агентства формируют психологический портрет потенциального сотрудника компании, профессионально работают над созданием имиджа компании работодателя, грамотно презентуют соискателю ее миссию, потенциал, стратегию и задачи.
Некоторые агентства по подбору персонала специально разрабатывают тестовые задания, которые позволяют определить квалификацию специалиста, определяет специфику его мышления, структуру интеллекта, которые зачастую имеют большое значение в определенных видах работ. Кроме того, профессиональные рекрутеры агентства могут определить стрессоустойчивость респодента, его коммуникабельность, темперамент.
Достаточно большой плюс использования услуг рекрутинговых компаний – возможность практически доскональной проверки досье соискателя, что практически исключает возникновение недоразумений.
Некоторые кадровые агентства могут помочь Вам и в обучении персонала, которое, как мы выяснили, очень важно для процветания компании. Привлечение консалтинговых агентств к обучению сотрудников – достаточно дорогое удовольствие, тем не менее, результаты не заставят себя ждать.
Профессиональные тренинговые команды пишут индивидуальную программу, проводят тренинги по продажам и управление отделом продаж, которая позволит сплотить Ваш коллектив, повысить его работоспособность и слаженность труда, а также стимулировать сотрудников к личностному росту и развитию, в котором, в том числе, кроется потенциал компании.
Источник: pintalab.ru
