Один из лучших способов подготовиться к интервью - это продумать вопросы, которые могут задать вам.

Скорее всего, у вас спросят:

- Почему вы работать хотите именно в данной компании?

- Почему вы хотели бы именно на данной должности?

- Кем видите вы себя через 5 лет?

- Какие ваши слабые/сильные стороны?

В некоторых компаниях на собеседовании могут задавать неожиданные или частные вопросы, чтобы посмотреть на то, насколько вы находчивый или как реагируете в стрессовых ситуациях. Спрогнозировать такие вопросы не так просто, но вы можете погуглить, как обычно проходят собеседования в конкретной компании - возможно, кто-то из кандидатов уже высказался на эту тему на соответствующем форуме.

Подготовьте вопросы для нанимателя

В конце интервью у вас, вероятно, спросят, есть ли у вас какие-либо вопросы к работодателю (про компанию или вакансию). Продемонстрируйте вашу заинтересованность и ответственность. Ведь интервью - это не только возможность для компании провести с вами беседу, это также ваш шанс опросить работодателю. Уместные вопросы покажут вас как кандидата, заинтересованного в работе. Только не задавайте вопросов ради вопросов и не спрашивайте о том, что можно легко найти в интернете.

Вопросы могут быть, например, такими:

- Какова структура компании?

- Почему компании именно сейчас понадобился человек на эту должность?

- Какие возможны перспективы карьерного роста?

- Когда можно будет узнать решение относительно вашей кандидатуры?

Вполне возможно, что вам предложат выполнить тестовое задание. Если так произошло - это хорошая примета. Постарайтесь сделать его быстро и профессионально. Представители компаний отмечают, что на этапе выполнения тестового задания отсеиваются до 90 '% кандидатов. И большинство из них - не потому, что сделали его плохо. А потому, что вообще его не сделали.

Работодатель хочет увидеть, что вы действительно заинтересованы в этом рабочем месте. Продемонстрируйте ему это.