Цели и задачи дисциплины

Курс трудового права предусмотрен Государственным стандартом по специальности 0216 – «Юриспруденция».

Его изучение имеет целью овладение студентами целостной системой знаний в области правового регулирования трудовых отношений в Республике Казахстан; уяснение студентами норм права, регулирующих общественные отношения, возникающие между работником и работодателем при применении наемного труда; знание основных институтов трудового права; применение полученных знаний при решении практических ситуаций.

Пререквезиты дисциплины: Курс «Трудовое право Республики Казахстан» рассчитан на достаточно подготовленную аудиторию. Изучению курса «Трудовое право Республики Казахстан» должны предшествовать такие предметы, как «Теория государства и права», «Конституционное право», «Гражданское право (общая часть)», «Административное право».

Постреквизиты: Трудовое право является теоретической основой для дальнейшего изучения студентами таких дисциплин как: Право социального обеспечения Республики Казахстан, Гражданское право (особенная часть) и иных дисциплин по юридической специальности.

МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЗАНЯТИЯМ 

ТЕМА 1. ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА

Вопросы лекции

1. Трудовая деятельность и трудовые отношения. 

2. Понятие трудового права Республики Казахстан и его место в общей системе национального права. 

3. Предмет трудового права.

4. Понятие и структура механизма правового регулирования труда 

Вопросы семинара 

1. Трудовые и производственные отношения. Социально-трудовые отношения. 

2. Соотношение метода правового регулирования и предмета трудового права, их значение в определении трудового права как отрасли права.

Вопросы СРСП

1. Вопросы труда в Конституции Республики Казахстан.

2. Понятие метода трудового права, его признаки (черты).

3. Функции трудового права.

Вопросы и задания для СРС

1. Государственно-правовой, коллективно-договорной, индивидуально-договорной способы регулирования трудовых отношений.

Все права сохранены  ©  Образовательный портал

Перепубликация материалов, возможна только с устного или письменного разрешения администрации сайта!