Если люди стремятся постоянно совершенствоваться, они находят новый подход к своей работе. Исследование показывает, что они более внимательно относятся к поиску информации и дольше сохраняют ее в своей памяти. 

Они пытаются найти как можно больше информации и всегда следят за ее качеством. Они пытаются следить за долгосрочными перспективами компании. Таким образом, они не просто выполняют задание, а пытаются развить свои навыки, стать лучше.

Как стать лидером в нашей ситуации? Сознательный подход к любому виду деятельности является абсолютно необходимой предпосылкой ее успешности. Например, начинающий певец может относиться к урокам музыки как к способу получить удовольствие. Однако профессиональные певцы имеют несколько иной подход - для них уроки музыки - это тяжелый труд, который требует концентрации, фокусировки и улучшения их навыков. Соответственно, деятельность одна и та же, а подход к ней - разный.

Не менее важна и оценка вашей деятельности другими людьми. Если вы не будете знать, сумели ли вы достичь желаемого результата и стали ли более успешными, то: во-первых, вы перестанете совершенствоваться, во-вторых, вообще перестанете беспокоиться о собственном развитии. В некоторых компаниях постоянная оценка деятельности каждого работника входит в корпоративную культуру. Каждый должен иметь возможность получить такую оценку.

Зачем это нужно?

Для большинства людей работа и так является настолько изнурительной и сложной, что они не представляют, как можно заставить себя трудиться еще больше. Эта дополнительная работа является настолько сложной, а иногда даже болезненной, что большинство наоборот, пытается ее избежать. Однако она необходима. Если бы отличной производительности можно было бы легко достичь, то она не была бы столь редкой.

По материалам money.cnn.com/magazines/fortune/