Идея цифровых бейджей, которые организации применяют для признания различных достижений работников, не нова. Впрочем, до недавнего времени этот инструмент нес в себе ряд ограничений. 

В частности, такие значки было невозможно использовать вне программной платформы определенной компании или учебного заведения; также они не подвергались верификации. Сейчас уже функционируют системы, которые позволяют индивидам свободно использовать цифровые значки, выданные различными организациями.

Так, сервис компании Mozilla позволяет инкорпорировать полученные бэйджи в личный профиль. Студент может «нацепить» значки на своем виртуальном рюкзаке, а кандидат на работу в какой-то фирме взять их с собой на онлайн-интервью или разместить в таких сетях, как LinkedIn. В свою очередь работодатель, сделав один «клик», может получить информацию об организации, выдавшей бейдж, а также то, является ли он действительным на данный момент.

«В первую очередь распространение цифровых значков следует ожидать в корпоративном мире и в высшем образовании, - говорит Фрэнк Каталано, аналитик и консультант Intrinsic Strategy. - Потому что этой сфере присуща ориентированность на демонстрацию достижений».

«Ценность этого инструмента в том, что он позволяет делать некоторые вещи, которых невозможно сделать с документами в бумажной форме», - объясняет эксперт.

По словам Каталано, цифровые значки позволяют кардинально изменить способ представления потенциальными работниками рекомендаций и других документов, подтверждающих квалификацию, при этом крайне полезна функция группирования бейджей. А ProExam (Professional Examination Service), организация, предоставляющая услуги по профессиональному лицензированию и сертификации, уже пытается в полной мере воспользоваться этим инструментом.

В прошлом году ProExam провела опрос старших менеджеров по найму компаний, входящих в перечень Fortune 500. Как сказали респонденты, применение цифровых значков позволит отобрать наиболее реальных кандидатов, существенно сузив банк претендентов на должность.

Тогда же ProExam объявила о разработке и выпуске бейджей, содержащих конкретную информацию о предыдущей деятельности кандидата, например, историю его карьерных продвижений. «Вы можете взять цифровые значки, которые заработали, скомбинировать их и использовать как компонент процесса соревнования на получение должности; например, таким образом представить информацию о своей учебе, которую можно будет мгновенно проверить», - отмечает Фрэнк Каталано.

Источник статьи: www.clomedia.com