|
В целом в эффективном, современном, социально ориентированном управлении должен обеспечиваться приоритет гуманных начал, использование побуждающих к добросовестному труду, мобилизующих и сплачивающих психологических и педагогических технологий.
|
|
|
|
|
|
Постепенно рядовые граждане начинают больше и шире пользоваться услугами, которые предоставляют банковские организации. Но население все еще с некоторым недоверием относится к подобным организациям, после неспокойных 90-х годов.
|
|
|
|
|
|
Текущее управление означает повседневную обязанность всех звеньев управленческой команды, выполняемую каждым на своем уровне саморегуляции, без участия высшего уровня управления.
|
|
|
|
|
|
Управление осуществляется в двух основных видах: и организации управления. Управление имеет дело с психологическими системами «человек в организации» и «человеческая общность», не с организмом, а личностью.
|
|
|
|
|
|
Устанавливается равная значимость деловых и социальных целей, ценностей и задач управления.
|
|
|
|
|
|
Управление строится как целевое. Цель — начало и конец любого дела. Она несущая конструкция его организации. Цель диктует выбор сил, средств и способов ее достижения. Она же — критерий правильности всего, что происходит в трудовом процессе.
|
|
|
|
|
|
Есть немало разных концепций управления. Одна из наиболее реалистичных и психолого-педагогичной выступает организационно-деятельностная концепция.
|
|
|
|
|
|
Впереди жаркие летние деньки и многим из нас очень хочется узнать, какие фасоны и ткани будут актуальны и востребованы летом этого года.
|
|
|
|
|
|
• регулярные проверки знания правил безопасности работающими, напоминание о безопасности при инструктажах, контроль за ее соблюдением;
|
|
|
|
|
|
Одна из важных задач организации труда — обеспечение его безопасности и охрана здоровья работающих.
|
|
|
|
|
|
|
