|
Устанавливается равная значимость деловых и социальных целей, ценностей и задач управления.
|
|
|
|
|
|
Управление строится как целевое. Цель — начало и конец любого дела. Она несущая конструкция его организации. Цель диктует выбор сил, средств и способов ее достижения. Она же — критерий правильности всего, что происходит в трудовом процессе.
|
|
|
|
|
|
Есть немало разных концепций управления. Одна из наиболее реалистичных и психолого-педагогичной выступает организационно-деятельностная концепция.
|
|
|
|
|
|
Впереди жаркие летние деньки и многим из нас очень хочется узнать, какие фасоны и ткани будут актуальны и востребованы летом этого года.
|
|
|
|
|
|
• регулярные проверки знания правил безопасности работающими, напоминание о безопасности при инструктажах, контроль за ее соблюдением;
|
|
|
|
|
|
Одна из важных задач организации труда — обеспечение его безопасности и охрана здоровья работающих.
|
|
|
|
|
|
Работа, лишенная смысла и не нравящаяся человеку, изнуряет.
|
|
|
|
|
|
В последние десятилетия в литературе по управлению придается повышенное значение организационной культуре предприятий, фирм, учреждений, имея в виду высокий уровень развития сложившихся у совместно работающих людей связей, отношений, поведения, труда и достигаемых результатов.
|
|
|
|
|
|
В организациях в последние десятилетия активно занимаются так называемым духовным обогащением труда работников, чтобы сделать его для них более интересным и развивающим, повысить благоприятное отношение к организации, ее целям и руководству, преданность ей и творческое участие в повышении ее успехов, привлечь и удерживать наиболее ценных из них.
|
|
|
|
|
|
Проявления человеком своих особенностей как социального, экономического и организационного субъекта есть закономерный продукт преломления сквозь «призму» среды и труда в организации всего того, что индивидуально присуще ему вне ее.
|
|
|
|
|
|
|
